Уважаемая Наталья! Для получения квалифицированного ответа и консультации на заданный вопрос приглашаем Вас в отдел охраны труда управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти по адресу: г. Тольятти, ул. Белорусская, 33, кабинет 613, приемные дни: понедельник и четверг: с 9.00-16.00, обеденный перерыв с 12.00-12.48. О точном времени приема просим позвонить по телефону 63 71 66. При себе Вам необходимо иметь документы (копии документов), относящиеся к организации обучения и проведения повторной проверки знаний требований охраны труда водителей погрузчиков.

Уважаемая Алена! В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). На основании пункта 7 Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004г №83, работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований). Если у Вас возникли затруднения по определению контингентов лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, то Вам следует обратиться в территориальное отделение Роспотребнадзора по адресу: 445032 ул. Свердлова, 84, 37-22-03, 37-13-23.

Уважаемая Наталья! Водитель погрузчика, обученный на право управления транспортным средством и имеющий соответствующее удостоверение, в течение месяца после приема на работу, должен пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов в комиссии по проверке знаний требований охраны труда (далее - комиссия), созданной на предприятии, состав, программы обучения и порядок работы которой утверждаются приказами работодателя. Члены комиссии (состав - не менее трёх человек) должны пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Самарской области в области охраны труда. Водителю погрузчика, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии, заверенное печатью организации по форме, утвержденной Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 (Приложение 2). В этой форме удостоверения предусмотрено несколько страниц для размещения сведений о повторных проверках знаний требований охраны труда. Обращаем Ваше внимание на то, что водители электрифицированного промышленного транспорта (электропогрузчиков) должны иметь квалификационную группу по электробезопасности не ниже второй. Прохождение проверки знаний по электробезопасности с ежегодной периодичностью должно отмечаться в удостоверении, форма которого установлена Межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок потребителей ПОТ Р М-016-2001 РД 153-34.0-03.150-00 (Приложение 2), утвержденными приказом Минэнерго РФ от 27.12.2000 №163. Водители погрузчиков, работающие с грузоподъемными механизмами и устройствами, должны быть обучены и иметь удостоверение на право производства этих работ. Повторная проверка знаний квалификационной комиссией должна проводиться периодически, не реже одного раза в 12 месяцев. Лицам, сдавшим экзамены, выдаются соответствующие удостоверения по установленной форме за подписью председателя квалификационной комиссии и представителя органов Ростехнадзора («Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов. ПБ 10-382-00», утвержденные Постановлением Госгортехнадзора РФ от 31.12.1999г. №98). В качестве рекомендаций предлагаем объединить проведение обучения водителей погрузчиков по охране труда (на знание инструкции по охране труда для водителя погрузчика) с обучением по оказанию первой помощи пострадавшему. Очередную проверку знаний проводить 1 раз в год.

Уважаемая Анжела! Так как решение вопросов, изложенных в Вашем сообщении, не входит в компетенцию отдела охраны труда управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии г.о.Тольятти, то разъясняем следующее: в случае, если с Вами заключен трудовой договор, Вы можете письменно обратиться в Государственную инспекцию труда в Самарской области по адресу: 443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106 «А», оф. 216, руководителю - Главному государственному инспектору труда в Самарской области Емельянову Анатолию Викторовичу, тел. 8-(846)-263-54-72 (на сайте http://git63.rostrud.info/ можно написать электронное письмо), или явиться на прием, который проводится по вторникам и четвергам с 13:00 до 17:00 по адресу: 445020, г.Тольятти, ул. Белорусская, 33, каб. 913, 614, тел. 28-11-13, 28-01-64. При себе иметь паспорт, трудовой договор. В случае если с Вами трудовой договор не заключен, следует обратиться в суд по месту Вашего жительства или по месту регистрации Вашей организации.

Уважаемая Юлия! В дословном переводе с английского языка Аутсорсинг - (англ. outsourcing) означает привлечение внешних ресурсов для удовлетворения собственных потребностей. В деловой практике этот термин применяется при размещении длительных заказов на получение от других предприятий необходимых услуг либо при передаче некоторых производственных функций на стороннюю фирму. Аутсорсинг – это, в основном, устойчивые и длительные деловые связи заказчика с подрядчиком на основе контрактных соглашений. При этом подрядчик адаптирует свои производственно-технологические средства или научно-технический и интеллектуальный потенциал в интересах заказчика за оплату, определяемую сложившейся стоимостью услуг, а не долей в прибыли. В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса РФ работодатель, осуществляющий производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. Согласно части 3 статьи 217 Трудового кодекса РФ при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник, либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, аккредитованные и привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Отвечая на Ваш вопрос, поясняем следующее: организация находит другую организацию (Аутсорсера), для которой оказание услуг в области охраны труда является основной деятельностью, и заключает с ней гражданско-правовой договор Аутсорсинга. В соответствии с указанным договором функция специалиста по охране труда передается Аутсорсеру. Для того, чтобы организация-Аутсорсер имела право заключать договоры Аутсорсинга в области охраны труда, она должна пройти обязательную аккредитацию (Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010г. №205н, зарегистрированном в Минюсте РФ 29.06.2010г. рег. №17648, утверждены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда и перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация – вступает в действие 17.07.2010г.). Организации-заказчику необходимо проверить, есть ли у контрагента такая аккредитация. Документы, подтверждающие аккредитацию, должны быть приложены к договору Аутсорсинга в виде ксерокопий (на случай проверки). Если аккредитация отсутствует, договор Аутсорсинга может быть признан недействительным. Отдел охраны труда не проводил анализ по эффективности и оправданности Аутсорсинга охраны труда, в связи отсутствием информации об организациях городского округа Тольятти, заключивших договора на оказание услуг в области охраны труда. Но, учитывая опыт соседних с нами регионов (Ульяновская область), где услуги "отработаны" и пользуются спросом, можно говорить о плюсах аутсорсинга, таких как: работу выполняют специалисты, Аутсорсер отвечает в рамках договора (работодатель защищен), постоянное обслуживание по охране труда Аутсорсером выгодно работодателю

Уважаемый Дмитрий! Решение, изложенных Вами вопросов, не входит в компетенцию отдела охраны труда управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти. По вопросам невыплаты заработной платы рекомендуем Вам письменно обратиться в Государственную инспекцию труда в Самарской области по адресу: 443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106 «А», оф. 216, руководителю - главному государственному инспектору труда в Самарской области Емельянову Анатолию Викторовичу, тел. 8-(846)-263-54-72, или явиться на прием, который проводится по вторникам и четвергам с 13:00 до 17:00 по адресу: 445020, г.Тольятти, ул. Белорусская, 33, каб. 913, 614, тел. 28-11-13, 28-01-64. При себе иметь паспорт. Вы можете обратиться также в прокуратуру по месту регистрации Вашего работодателя или в суд по месту Вашего жительства. В подразделе нашего сайта «Расследование несчастных случаев» размещен Перечень организаций для направления извещений о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом, со смертельным исходом), где указаны адреса и контактные телефоны прокуратуры.

Уважаемая Елена Васильевна! Решение вопроса, изложенного в Вашем сообщении, не входит в компетенцию отдела охраны труда управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти. Ваше обращение в данный момент находится на рассмотрении в департаменте социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти. Для получения консультационной и практической помощи Вам необходимо обратиться в отдел организации социальных услуг и социальной реабилитации, расположенный по адресу: ул. Белорусская, 33, каб.17, время работы: понедельник-четверг с 8.00-12.00 и 12.48-17.00, пятница с 8.00-12.00 и с 12.48-16.00, предварительно позвонив по тел. 63-84-73.

Уважаемая Ольга! Статьей 212 Трудового кодекса РФ определены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководитель организации, проходят обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы у работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее по мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом утвержденной формы (п. 3.6 Постановления Министерства труда России и Министерства образования России от 13.01.2003г.№1/29 «Об утверждении порядка проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»). Одновременно с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда, могут проводиться обучение и аттестация работников организаций по другим направлениям безопасности труда, организуемые в установленном порядке. Обращаем Ваше внимание, что теоретическое обучение по охране труда работников рабочих профессий должно быть не менее 10 часов. Вышеназванным Постановлением Министерства труда России и Министерства образования России от 13.01.2003г.№1/29, а также ГОСТ 12.0.004-90 утвержден порядок проведения инструктажей по охране труда: вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах и не подменяет собой проведение обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ (обучение по охране труда).

Здравствуйте Елена! В соответствии с Положением о взаимоотношениях организаций-генподрядчиков с субподрядными организациями, утвержденным Постановлением Госстроя и Госплана СССР от 03.07.1987г №132/109 (далее Положение) и действующим в настоящее время, договор субподряда является основным документом, регламентирующим взаимоотношения генподрядчика и субподрядчика и определяющим их экономическую ответственность за невыполнение договорных обязательств. В обязанности генподрядчика входит осуществление контроля и технического надзора за соответствием выполняемых субподрядчиком работ рабочим чертежам, строительным нормам и правилам и т.п. При выявлении отклонений от утвержденной проектно-сметной документации, а также рабочей документации, строительных норм и правил генподрядчик выдает предписание субподрядчику об устранении допущенных отклонений, а в необходимых случаях о приостановлении работ и не оплачивает эти работы до устранения допущенных отклонений. В обязанности субподрядчика входит выполнение по договору субподряда отдельных видов работ в установленные графиком сроки в соответствии со строительными нормами и правилами. В соответствии с п.46 раздела VI «Техника безопасности» данного Положения генподрядчик совместно с привлекаемыми им субподрядчиками разрабатывает мероприятия, обеспечивающие безопасные условия работы на объектах строительства, обязательные для всех организаций, участвующих в строительстве. При одновременном производстве работ генподрядчиком и субподрядчиком (или несколькими субподрядчиками) принятие мер общего характера по технике безопасности и пожарной безопасности (устройство ограждений, защитных козырьков и сеток, ограждений отверстий и люков в перекрытиях, дополнительное освещение, обеспечение плакатами и т.п.) лежит на обязанности генподрядчика. Несоблюдение генподрядчиком этих условий не снимает ответственности с субподрядчика за допущенные им нарушения безопасности производства работ и возможные в связи с этим несчастные случаи. В свою очередь пунктами 47, 48 Положения обеспечение безопасных условий при производстве монтажных и специальных строительных работ, соблюдение противопожарных мероприятий и законодательства по охране труда лежит на обязанности субподрядчика. При выполнении субподрядчиком работ вне строительной площадки или на обособленном участке, принятие всех мер по технике безопасности, охране труда и противопожарным мероприятиям возлагается на субподрядчика. При производстве работ на территории или в цехах действующего предприятия разработанные заказчиком и генподрядчиком с участием субподрядчика общие мероприятия по технике безопасности являются обязательными для всех организаций, участвующих в строительстве. Полагаем, что конкретные мероприятия по осуществлению контроля за соблюдением требований действующего законодательства об охране труда со стороны генподрядной организации и субподрядных организаций должны определяться договором подряда или договором субподряда.

Уважаемая Светлана! Отвечая на Ваш вопрос, разъясняем следующее: если в правилах внутреннего трудового распорядка работодателем определены требования и нормы поведения работника организации, то нарушение таких требований и норм поведения является нарушением дисциплины труда, а следовательно, работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности. За совершение дисциплинарного проступка (статья 192 Трудового кодекса РФ), то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе и опоздание на работу, работодатель имеет право в установленном порядке применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. На основании статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (замечание и выговор); однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, одним из которых является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). За оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, работника можно привлечь к уголовной ответственности согласно статье 130 Уголовного кодекса РФ.